为进一步提高信息工作质量和水平，充分发挥信息调研宣传工作服务领导决策、指导工作创新、推动工作落实方面的重要作用，洛阳市栾川县委编办建立“四项机制”，抓实机构编制信息调研宣传工作。

一是实行全员信息责任制。制定《栾川县委编办信息宣传工作方案》，实行全员信息目标责任制，量化目标任务，明确股室人员每月应上报及被采用信息稿件的数量，确保任务分解到个人、指标落实到个人，形成主任亲自抓、分管领导重点抓、股室负责人具体抓的格局，营造了“人人重视信息工作、人人参与信息工作”的良好氛围。

二是实行信息工作命题制。将信息宣传工作与岗位业务工作相结合，作为室务会必须汇报内容之一，要求每名干部职工每月至少拟定一篇信息，列出简要提纲，对好的信息源进行出谋划策、归纳汇总，对重点工作信息进行集体讨论、群策群力。同时各个股室结合本月工作重点，有计划地安排信息撰写内容，开展信息写作，让人人都成为信息员。

三是实行信息工作点题制。建立约稿点题制度，根据上级阶段性工作信息要点，针对本单位工作热点、难点和关键点，适时对分口业务人员下发约稿通知，分口业务人员按时撰写工作要点发综合股，进行命名点题，综合股负责人督促股室人员严格按命题和时限要求，完成撰写任务。

四是实行信息工作奖惩制。建立年终奖惩制度，制定出台《栾川县委编办信息考评奖惩办法（试行）》。对上报信息质量高、全年任务完成好的信息宣传员进行表彰奖励，并作为评优选先、推荐选拔的重要参考。对信息任务完成较差的个人，进行约谈提醒或取消年度评优选先资格，有效调动了干部职工撰写报送信息的积极性和主动性。