博爱县委编办按照上级对机构编制信息宣传调研工作部署要求，转变思想、强化措施，采取“三项措施”、实行“四项制度”，实现了信息宣传调研工作的新突破。

一、“三项措施”打造提笔能写、善于宣传的干部队伍

一是加强专题培训。邀请县委办信息科、县委宣传部的领导进行专题培训，讲解写作要领和技巧，并就典型信息进行剖析，分析优点和不足，全面提升机关干部的写作水平。先后举办信息宣传调研培训班3次，积极选派有潜力的年轻同志参加各类文秘培训班，开阔写作思路，提高文字能力。

二是强化学习提升。以建设学习型机关为抓手，促进机关干部多学习、勤学习、常学习，为做好信息宣传调研工作奠定理论基础。抓好机关干部个人自学，制定落实个人自学计划，印发了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《机构编制政策法规汇编》等学习读本。在认真抓好个人自学的基础上，严格落实集中学习制度，每天晨学半小时，强化政治理论和业务知识学习，提升信息工作高度。

三是加强研讨交流。着力提升信息稿件的质量和水平，分管领导对信息稿件进行一对一修改点评，详细分析在写作思路、框架、语言运用等方面的特点和不足。各科室不定期召开信息工作研讨会，会上科室负责人对稿件进行点评，传授经验和技巧，形成学习交流的浓厚氛围，带动工作整体提升。

二、 “四项制度”推动信息工作实现新突破

一是任务量化制度。把机构编制信息工作由过去“软任务”变为“硬指标”，制定了《各科室信息宣传发稿计划》，将工作任务进行量化分解，量化到科室、明确到个人，树立“人人都是信息员”的观念。

二是定期通报调度制度。建立“周统计、月通报”制度，对各科室和每名机关干部发表的稿件题目、发表渠道、积分情况进行清单化书面通报。每月由主要领导亲自主持召开一次信息工作调度会议，通报稿件撰写及发表情况，对本月信息工作情况进行总结，并对下月信息重点任务进行安排部署。

三是信息评稿会制度。立足打造精品信息稿件，建立信息评稿会制度，每周五下午召开一次评稿会，采取“一人谈、众人帮”的方式，由撰稿人宣读所撰稿件，并从选题立意、框架结构、亮点内容等方面作简要说明，其他与会人员对文稿进行分析点评，提出具体可行的修改意见。

四是考核奖惩制度。将信息工作纳入年度目标考核范围，科室和个人的积分排名情况作为评先树优的重要依据，以比促优、以奖促优，切实提升全体机关干部做好信息工作的主动性，形成“比学赶超、创先争优”的良好竞争氛围。