2月17日，省编办在郑州召开全省机构编制工作会议，传达全国编办主任会议精神，学习省委省政府主要领导对机构编制工作的重要批示，总结2011年工作，部署2012年分类推进事业单位改革、机构编制核查等重点工作。省委常委、常务副省长李克出席会议并作重要讲话，省编委委员、省编办主任马新华作工作报告。各省辖市常务副市长、编办主任、综合科长，省直管试点县（市）、扩权县（市）常务副县（市）长、编办主任，省直各部门、省管本科院校人事处长，省编办全体干部职工共350余人参加会议。

李克指出，近年来，全省各级机构编制部门在省委、省政府和省编委的正确领导下，围绕中心，服务大局，认真履行职责，不断开拓创新，各项工作成效显著，政府机构改革及评估工作全面完成，省直管县和经济发达镇体制改革试点稳步推进，分类推进事业单位改革稳步启动，为促进全省经济社会发展提供了有力的体制机制保障，为全省改革发展稳定大局做出了积极贡献。

李克强调，2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是加快推进中原经济区建设的重要一年。面对新形势、新任务、新要求，全省机构编制部门要加强全局性、战略性重大问题研究，持续推进体制机制创新，积极为建设中原经济区大局服务。要继续深化行政管理体制改革，加快推进省直管县和经济发达镇体制改革试点工作，积极稳妥推进事业单位分类改革，深化行政审批制度改革，进一步提高行政效能。要严把关口，加大管理创新力度，努力优化盘活机构编制资源，切实管好管住机构编制。

李克指出，机构编制工作是巩固党的执政地位、科学配置执政资源的一项基础性工作。各级党委、政府要切实加强对机构编制工作的领导，大力支持机构编制部门履行职责，促进机构编制事业持续健康发展。机构编制部门要提升站位、敢于改革、善于管理、乐于奉献，大力加强自身建设，不断提升机构编制工作水平，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

马新华主任在报告中全面总结了2011年全省机构编制工作取得的突出成绩。他指出，2011年全省各级机构编制部门在党委、政府的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持“四个重在”实践要领，以“改革管理创新年”活动为抓手，协调推进改革、管理、法制化建设各项工作，“三化”协调发展的体制机制进一步健全、行政管理体制改革进一步深化、机构编制工作服务民生的作用进一步发挥、机构编制管理水平进一步提高、系统自身建设进一步加强，为推动全省经济社会发展做出了突出贡献。

马新华指出，2012年要继续深入开展“改革管理创新年”活动，把深化改革和创新管理放在更加突出的位置，协调推进改革、管理、法制化建设各项工作，力争行政管理体制改革有新作为，省直管县和经济发达镇体制改革试点有新突破，分类推进事业单位改革有新进展，机构编制管理创新有新举措，自身建设有新局面，切实保障党政机关精简、高效、规范、有序，不断提高事业单位公益服务水平，努力为建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴提供体制机制保障,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。一是围绕中心，服务大局，积极为中原经济区建设提供体制机制保障。扎实推进省直管县和经济发达镇体制改革试点工作，促进新型城镇化发展。探索完善城市新区和产业集聚区管理体制机制，为新型工业化发展提供支撑。建立健全服务“三农”体制机制，筑牢新型农业现代化基础。稳妥推进重点领域和关键环节改革，为“三化”协调发展提供保障。二是继续深化行政管理体制改革，提高行政效能。要进一步推动政府职能转变，推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设。不断创新政府管理，进一步优化行政运行机制。深入推进行政审批制度改革，切实把行政审批制度改革作为建设服务型政府的重要抓手，抓紧抓好，抓出成效。认真做好中央和省委、省政府部署的文化、教育、医药卫生等相关体制改革工作。三是积极稳妥分类推进事业单位改革，提升公益服务水平。要充分认识分类推进事业单位改革的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，坚定不移把改革推向深入。要准确把握改革的基本方针，按照“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的原则，确保改革积极稳妥推进。要切实加强对改革的组织领导，形成改革合力，加强调查研究，精心组织实施。四是推动机构编制管理创新，科学配置执政资源。要认真抓好机构编制核查；大力巩固消化超编成果；进一步改进和规范政法专项编制管理；进一步完善机构编制标准；加强事业单位登记管理；加大机构编制监督检查力度。

马新华主任强调，2012年机构编制工作十分繁重，省委、省政府寄予厚望，各级机构编制部门要积极作为、开拓创新、持续求进，不断提升机构编制工作的整体水平。一是积极作为，主动融入建设中原经济区大局。要提升站位，从全局的高度找准各项工作的定位。要善于作为，加强与中央编办、各级党委政府和有关部门的联系。要勇于担当，以更大的决心和勇气，担负起继续深化改革、加强管理的历史使命和政治责任。二是开拓创新，努力破解发展需求与总量控制矛盾。要创新工作理念，转变思路，主动跳出就机构论机构、就编制论编制的思维定势。要创新工作方法，从微观管理向宏观管理转变、从审批管理向全程管理转变、从静态管理向动态管理转变。要创新工作手段，积极推进法制化建设和信息化建设，建立机构编制工作激励机制。三是持续求进，不断开创系统自身建设新局面。加强领导班子建设，切实增强大局意识、创先意识和责任意识。加强思想作风建设，开展深入实际、重点突出的调查研究，弘扬务实创新、高效争先的工作作风，恪守科学严谨、守纪廉洁的职业道德。加强基层基础建设，建立省市编办领导班子联系点制度，深化全省各级编办间的交流与合作，不断完善督察督办等规章制度。加强能力素质建设，继续深入开展“改革管理创新年”活动，加强业务培训，不断提升干部职工德能正身、才能胜任、言能达意、书能成文、绩能服众、体能担责的能力素质。加强内部环境建设，积极营造正常交往而无防范之意、合理冲突而无戒备之心、大胆工作而无后顾之忧的良好环境。