为深入落实中央、省、市有关规范领导职数管理的要求，山城区编办切实采取四项措施，进一步规范领导职数管理。

一、强化规矩意识。利用集中学习时间和各类会议，抓好自身和各单位人事管理人员对有关领导职数法律法规的教育培训，切实增强规范领导职数管理的主动性和自觉性。

二、建立沟通机制。与区委组织部建立了干部任免调整沟通机制，干部任免调整前，区委组织部都事先与编办沟通，依据最新的编制文件精神和“三定”方案审核的领导职数，确认各单位领导职数空缺情况，确保了每次都不超职数调整配备干部。

三、坚持动态管理。积极与组织、人社、财政等部门协调，准确掌握领导职数增减、领导干部配备情况。干部任免文件下发后，依据任职文件和各单位报送的人员入编表及时更新机构编制实名制系统的职务信息，并办理相关机构编制事项变更手续。

四、加强监督检查。把领导职数执行情况作为机构编制监督检查的重点工作，不定期对全区各单位领导职数应配、实配等情况进行检查，全面摸清使用情况，做到每个职数都有据可依，确保干部配备与核定的机构规格和职数相一致。