为进一步强化机关事业单位股级领导职数管理，郑州中牟县编办从编制、领导职数、流程和管理四个方面入手，与组织、人社部门协调配合，凝心聚力，确保股级干部配备规范有序。

一是明确标准，严格控制职数。按照本单位“三定方案”和编办核定的职数，严格审核拟配备股级干部的职位所在单位的名称、规格、人员编制、内部机构、实有人员和股级职数等情况，杜绝私自乱设股级职位和超职数配备股级干部，做到“人编一致”。

二是制定步骤，严格选拔程序。股级干部须经过请示、演讲答辩、民主测评、组织考察、报告审核、会议研究等6个步骤进行竞争上岗，同时，提交《单位股级干部编制情况》报县编办审核，批准后按相关规定正式任命，并将任命结果报组织、编制、人社部门备案。

三是定期检查，严格监督管理。由组织、纪委、编制、人社组成的联合督查组，建立季度专项检查机制，对本年度股级干部选任和往年股级职数使用等情况进行重点检查，并将检查出的问题进行现场反馈、发文通报和整改督查。并要求各单位携带股级干部任职文件及时到县编办对机构编制实名制管理信息系统进行数据更新，结合实名制管理信息系统建立股级干部数据库，切实保证各机关单位股级机构设置和干部配备的规范化和制度化。