为进一步加强和创新事业编制管理，提高机构编制资源配置效益，新乡市凤泉区委编办积极作为，强化措施，采取“三个到位”建立事业编制周转制度，为全区高层次人才引进工作提供坚强机构编制保障。

一是统一思想认识到位。区委编办高度重视编制管理创新，第一时间向区委编委领导报告事业单位编制人员比例结构情况，研究调整优化编制资源挖潜增效、科学解决编制紧缺难题的有效手段，明确建立事业编制“周转池”的意义、方法、程序，凝聚建立事业编制周转制度的思想共识。

二是周转编制调配到位。区委编办依托机构编制实名制网络管理信息系统，分行业、分领域对全区各单位事业编制在职在岗人员情况进行比对核实，精准掌握各单位空编缺编情况，将全区职能弱化和人员缺编的23个事业单位的82名空余编制进行统筹使用，由区委编委统一收回，建立事业编制“周转池”。

三是规范使用管理到位。一是按照“单列管理、从严监管”的要求，加强周转编制的日常管理和监督检查，定期对周转事业编制使用情况进行检查评估，及时纠正违反机构编制管理规定的行为，对出现申报不实、挤占挪用等情形的，由区委编委收回其周转事业编制。二是对周转事业编制实施科学化、精细化管理，健全工作台账，实行动态管理，在待分配编制中单列统计，计入编制总数，严格专编专用。根据收回编制和分配编制情况及时更新“周转池”,确保周转事业编制最大程度服务全区重点工作和基本民生领域、区域高质量发展、重大项目建设等人才需要。目前，结合事业单位职能配置实际情况，已将周转编制调剂到疾病预防控制中心、文化旅游和卫生健康服务中心、城市创建综合服务中心等事业单位，有力解决了当前生态城建设、文明城市创建、乡村振兴、疫情防控等重点工作人才短缺问题。