近年来，清丰县编办以推进机构编制管理法制化、信息化、规范化建设为抓手，积极贯彻落实中央、省、市机构编制系列方针政策，不断提升机构编制日常管理水平。

一是推进机构编制管理法治化。依法治编，以政府机构改革、行政审批制度改革为契机，强化与法制办沟通协调，建立合法性审查机制，健全良好的决策机制和监督机制。采取完善工作制度、推进实名制管理、加强监督检查、构建大宣传体系等多种措施，有力保障县重点工作、重点领域、重点人才的机构编制需求。加强预防警示教育，广泛开展机构编制政策法规宣传和警示教育活动，增强领导干部、机关事业单位的机构编制法律意识。提高运用法治思维和法制方式推进事业单位分类改革、加强机构编制管理的能力。健全社会和舆论监督机制，通过公开监督电话等方式，纠正各种违反机构编制工作法律、法规和制度的行为。

二是推进机构编制管理信息化。加强实名制信息系统管理，通过机构编制实名制网络管理系统对全县机构编制和人员情况进行动态管理，及时维护更新信息数据，利用EXCEL表格定期进行统计分析，确保数据准确真实。加强本单位网站管理，指派专人及时维护更新，丰富网站内容，增强可读性，实现宣传、交流的目的。建立机构编制信息工作制度，建立信息工作奖惩机制，鼓励全体干部积极撰写机构编制工作信息，及时反映工作动态，形成内部交流制度，提高工作水平。加强电子文档规范管理，对近年来形成的各种文件资料归档整理，建立电子档案，推进文件资料档案电子化、规范化管理进程。

三是推进机构编制管理规范化。将规范化建设纳入重要议事日程，将规范化建设任务分解到科室，各司其职。严格执行首问责任制度、同岗替代制度、一次性告知制度、服务承诺制度、限时办结制度；健全了内部管理制度，制定了保密制度、学习制度、调研制度、督查督办制度、财务制度、信访制度、廉洁自律制度、财产管理制度、文印管理制度、卫生管理制度、考勤及请销假制度等。将本单位印发的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活动、业务工作中形成的计划、总结、报告等各类文稿资料，以及图片等资料及时重新进行收集整理，并坚持做到“谁办谁收、随调随有”。同时，还对各项主要业务工作的历史沿革、现实状况等资料，整理收集归档。落实动态化管理，对机构编制工作的重要基础数据、基本情况，及时全面采集、定期更新。