省直管县工作开展以来，面对新机遇、新要求、新形势，鹿邑县十分重视部门工作人员的日常学习，多途径多渠道组织干部职工学习政治理论和业务知识，提高人员整体素质和办事水平，以全新的思维和方式投入到省管县体制改革试点工作中。

首先，采取集中学习和个人自学相结合。利用县委党校、职业学校等阵地进行集中培训，按照“全员培训、素质达标、持证上岗”的培训总体思路，分系统、分层次、分专业有针对性地对全县各委局工作人员进行培训。培训内容广泛，涉及国家方针政策、法律法规和业务知识，以及公文常识、办事流程等，尽力做到广度和深度的协调、统一。同时，各局委结合本单位实际，自办各类业务培训、技术讲座和技能比武等。在学习中强化“五个一”，坚持每天读一篇好文章，半月写一篇心得体会，每月读一本好书籍，半年交一本读书笔记，年底交一篇学习总结。

其次，采取“走出去”和“请进来”相结合。省管县工作开展以来，县委、县政府非常重视各部门自身建设和素质提高，全县各部门组队深入外地考查学习30多次，学习外地先进经验，进一步解放思想，开阔视野。各局委相继邀请中央、省、市级专家来鹿邑指导工作和授课11次，受训人员3000多人。

第三，采取组织学习与开展活动相结合。4月份以来，为加强全县干部职工学习培训，更好地做好省管县体制改革试点和准备、对接和入轨运行工作。鹿邑县先后组织举办了“不断提高自身素质做人民满意的公务员”演讲比赛；“李耳杯新时代的鹿邑人”征文大赛；“法律知识”竞赛和“公共知识”竞赛等活动。通过举办各项活动，很好的促进了干部职工的学习，在活动中得到了提高。