乡村振兴，关键在人。为深入贯彻落实中央关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，落实党中央、国务院有关决策部署，促进各类人才投身乡村建设，焦作市孟州市委编办“三推进”加强乡村人才振兴。

多方合力，推进农村法律人才队伍建设。一是在农业综合行政执法方面，农业综合行政执法大队的执法人员通过培训，加强了农业综合行政执法能力，提高了农业综合行政执法水平。二是在基层法律服务方面，为加强基层司法所执法力量，增加基层社区矫正编制2名，充实司法所公共法律服务人才队伍。三是在农产品安全监管方面，为加强农产品质量安全监管工作，在各乡镇街道设立了农产品质量安全监管站，并配备了农产品质量安全协管员，使农产品质量安全监管落到实处。

统筹谋划，推进编制资源配置更加合理化。一是在教育卫生领域，落实城乡统一的中小学教职工编制标准，每三或五年动态调整乡村中小学和乡镇卫生院人员编制，用好用足空余编制。二是在编制使用方面，乡镇行政编制和事业编制实行专编专用，每年从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员，近两年已有50名行政事业单位人员、4名优秀村党组织书记通过考试进入乡镇工作。三是在乡村治理人才方面，加强选调生到村任职，落实选调生占本年度公务员考虑计划10%左右的要求，并鼓励大学毕业生到村工作。

多措并举，推进优秀人才扎根基层。一是乡村人才培养方面，加大公费师范生、特岗教师和全科医生的培养力度，每年上报年度计划，实行定向培养，明确基层服务年限，培养专业人才。二是人才向基层流动方面，通过开展“减县补乡”工作，鼓励人才向基层一线流动，通过考试选拔出81名人员下沉乡镇，赋予乡镇更加灵活的用人自主权，努力探索跨层级合理调配资源。三是在鼓励人才扎根基层方面，各乡镇设立乡村中心校，对区域内教师实行统一管理；加强卫生人才的一体化配备和管理，鼓励实行“县聘乡用”模式，提高基层人员待遇。