为充分发挥机构编制监督检查的纪律约束和惩戒作用，增强严格遵守和执行机构编制纪律的高度自觉，开封市通许县委编办不断加强机构编制监督检查力度，确保将机构编制违规违纪问题消除在萌芽状态。

一是恪守法律法规，开展预防教育。组织全办人员认真学习《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》、《机构编制监督检查工作办法》等规章制度，做好法律法规的执剑人。通过集体研讨、知识测评、业务轮值交流会等方式，全办同志通过“领学—评解—回溯”剖析业务，打破业务壁垒，使监督检查工作向纵深处推进。将机构编制法律法规教育纳入县委党校学习课程，为全县党员干部开展预防教育课；编制《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》手册，通过公众号、融媒体中心等渠道进行宣传，推动机构编制监督检查工作深入人心。

二是创新管理模式，补齐工作短板。建立“三签字一盖章、一审核一存档”全链条、精细化管理模式，坚持编委会“定调把向”决策作用，严格落实县委、县编委关于深化改革、机构编制调整、结构优化的重要部署。守好人员“进口关”、“出口关”的政治底线，通过会议决策、签字审核确保工作程序合规、有据可依。加强档案管理及信息保密工作，将历年来机构编制工作档案进行全面系统梳理，查漏补缺，建立包含档案文号、柜号、序列号、编号等信息的电子档案，确保机构编制文件完整规范。

三是深入督查摸底，直击矛盾痛点。由主要领导带队，抽调业务骨干，对县统计局等5家单位及4个乡镇采取现场察看、座谈交流、查阅档案等方式，对机构编制政策法规学习，机构编制事项动议、论证、审议决定和组织实施执行情况进行专项监督检查。进一步规范了个别单位落实机构改革方案和“三定”规定要求的行为，确保职能运行顺畅协调。针对部分单位反映出的干部队伍结构老龄化、人员与业务匹配性不高等机构编制难点问题综合施策、分类指导，及时提出合理化建议，为优化机构运行模式、合理配置编制资源、推动部门协同高效提供参考。

四是论证把控风险，推动协同高效。针对督查发现的历史遗留问题，县委编办联合纪检、组织、人社、财政等单位，组织懂业务、有经验的骨干人员，以新视角解决旧问题，通过探因、论证、试点等步骤，逐步消化深入骨肉的痛点问题，及时防范化解了重大风险。适时开展全县机构编制“体检”工作，做好早期预防工作。建立体检报告制度，使已发生的问题不扩散，已形成难点的问题早解决，已解决的问题不复发，切实做到清脉通络，让机构编制资源为保障全县经济社会高质量发展提速增效。